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招聘管理

人才是企業的核心生產力，人才是高質量發展的第一動力，不光給企業帶來更高的工作效率，更是帶動企業發展源源不斷的動力。華天動力協同OA系統基于企業需要為企業提供一站式、智能化、靈活敏捷的招聘管理系統。擁有職位設置、招聘需求、招聘計劃、公共簡歷庫、個人簡歷庫、招聘流程等數十個核心功能，完美的覆蓋了招聘活動中的各項要素，為企業構建全面、靈活、高效、健壯的人才招聘生態。

常見問題

在過去的招聘管理中主要存在的現象和問題是：

1、信息化將建設匱乏。缺乏有效的信息化手段，并未建設招聘系統。工作內容依靠HR人為推動，工作要素缺乏有效的管理工具和存儲媒介，極大的制約招聘工作的辦公效率。
2、缺少領域建模與流程化管理。招聘管理系統（或模塊）過于簡單，僅僅能實現“事后日記賬”的功能，缺少對常規招聘業務的管控。
3、簡歷資源欠缺。企業招聘軟件不具備主動抓取簡歷數據的功能，缺乏簡歷入口。單純依靠HR人員人工從互聯網招聘平臺下載的原始模式，無法精準鎖定最優簡歷。
4、工作中溝通模式單一。工作人員與求職者、工作人員之間溝通基本依靠當面、電話與郵件，溝通內容脫離軟件系統，人為觸發、無記錄，不可追溯。
5、缺少數字化的HR績效度量方法。人力資源主管為跟蹤HR員工績效，耗費大量日常精力收集、整理HR的工作信息。且不得不憑借主觀印象評價員工績效。
6、應用軟件相互獨立，形成數據孤島。人事系統與招聘軟件相互獨立、內部招聘軟件與企業招聘官網相互獨立……孤立的系統形成孤立的數據。

功能優勢與特點

招聘管理，即對單位的招聘需求進行管理，通過招聘需求制定有效的招聘計劃。對于招聘過程中產出情況一目了然，包括簡歷庫、面試記錄、OFFER記錄、后備資源庫。并能根據實際招聘數據統計分析出相應報表。

一、招聘流程自動化，縮短招聘周期

采用全流程自動化招聘管理方法，企業可靈活定制流轉規則，流程化審批，讓需求打通編制，一鍵發布職位廣告；智能簡歷解析和篩查，讓識人更精準；多角色互動，面試安排、反饋評價，高效移動協同；Offer到入職無縫銜接，流程溫暖高效，有效縮短招聘周期。

二、多渠道簡歷整合，建立人才庫

1、多招聘渠道統一管理
HR不用反復登錄各平臺操作，可整體發布和刷新職位，統一下載、管理各渠道簡歷，應聘人也可掃描二維碼填寫簡歷直接入庫。

2、人才庫搭建
支持多層級人才庫搭建，招聘流程中不同節點均支持人才歸檔，HR可在系統內部根據簡歷所屬部門進行分權、分類、加密管理，實現企業人才資源化儲備。系統還能智能匹配并推薦符合崗位要求的候選人，人才資源高效復用

3、渠道質量分析
記錄各渠道的招聘相關數據，并提供多維度、可自定義的數據分析報表，為優化渠道提供科學依據

三、多輪面試記錄，高效反饋面試結果

大型企業為了更全面的考察應聘者，一般會進行筆試、面試多輪考核，考官也有多個，同時還需要高效反饋考核結果，針對更早的收攬人才。針對這些需求，OA系統中可進行多角色互動，多輪面試安排、每一輪面試都可以填寫反饋評價，并可進行修改，面試通過后可直接通過系統對面試人發送offer，應聘人可掃描offer郵件內二維碼，確認是否入職。
OFFER情況自動記錄到系統，點擊OFFER記錄即可跳轉到該簡歷經歷過的OFFER記錄信息，如果該面試人最終沒有入職則以”未入職”操作，方便后續人才篩選的需要。

四、簡歷自動轉檔案，入職更高效

候選人接受offer后，自動發起入職流程，提前收集信息、簡歷、面試信息自動轉入檔案，讓入職更順暢。offer信息可聯動OA內的薪酬結構和職級，讓入職前的信息就與之后的管理保持一致性，高效且規范。通過offer獲取員工薪酬信息、薪資結構，快速薪資建檔，同步獲取社保、公積金等基數。
新員工點擊入職后，自動創建員工花名冊，并可指定新員工導師。同時還可以線上一鍵打印、發起電子簽、無需手動填充信息，大大提高入職效率。

核心管理價值：

1、豐富的功能組合，滿足企業招聘管理的各種需求。
2、靈活的招聘流程，方便企業根據需求進行定制和調整。
3、全面的場景覆蓋，為企業提供全方位的個性化的招聘管理支持。
4、高效的交互體驗，讓用戶能夠輕松、快捷、高效地操作和管理招聘流程。
5、廣泛的簡歷來源，為企業提供多樣化的人才篩選和匹配。
6、強大的支撐體系，確保系統的穩定性和用戶的滿意度。